Os 15 maiores pecados do currículo

Algumas coisas podem eliminar você de um processo seletivo com facilidade, fique atento aos maiores pecados e não corra o risco:

1 – Currículo sem Objetivo Profissional ou objetivo vago, muito abrangente
Sei que você não está conseguindo emprego e que você "topa o que rolar", mas é importante que você seja claro com relação à função que está candidatando. Um objetivo genérico ou vago não vai trazer alguma coisa para você. Diga o que quer.

2 – Dados pessoais como RG, CPF, Título de eleitor etc…você está enviando um currículo ou abrindo um crediário?
Esqueça. Nada disso é importante nessa fase inicial. Só polui o currículo.

3 – Precisa de pretensão salarial?
Há quem goste e quem não goste, isto é algo que pode ser visto sobre 2 pontos de vista.
Enquanto recrutadora, eu gosto por que facilita a minha vida. Mas eu não deixo de telefonar para um bom candidato se esta informação não está no currículo.
Colocar um "preço" no seu currículo pode fazer você perder oportunidades, que você talvez topasse mesmo sendo um pouco menores que sua pretensão, já que se o recrutador vir um "preço" muito maior do que ele pode pagar, dificilmente irá te ligar. Além disto, se optar por colocar, não seja tão radical com relação ao valor, estabeleça uma faixa, a não ser, é claro, que a sua situação seja tranquila. Mesmo assim, pense bem, uma entrevista pode ser uma porta aberta para o futuro. E se for colocar esta informação: coloque no final do currículo. O “preço”, logo de cara, pode assustar, primeiro mostre o que você pode fazer.

4 – Formatação incomum
Tipos de letras e cores estranhas e difíceis de se ler, papel com fundos de cores fortes, abuso de combinação de cores, são apenas algums dos exageros que dificultam a análise do seu currículo por parte de quem lê. E só cabem se você é um profissional de design / artes visuais. Ainda sim, bom senso sempre, lembre-se, neste caso o seu CV é uma 'amostra grátis' do que você pode fazer.

5 – Foto?
Não precisa, a única utilidade que eu vejo é lembrar mais fácil quem é você quando o seu currículo estiver na minha mão. Elas só são indicadas se a função a que se candidata seja de modelo, vendedor, ou outra que exija boa aparência.

6 – Funções e experiências sem relação com o objetivo profissional
Não precisa encher linguiça: passagens por empresas e funções que nada acrescentam ao objetivo principal são desnecessárias no seu currículo e só vão passar a impressão de que você não sabe o que quer. A vaga é de analista programador e você trabalhou como ajudante de padeiro no seu primeiro emprego? Não precisa, né?

7 – Muitas páginas…enviou o TCC por engano?
Nada de livro, nem de bilhete. Se você tem muita experiência que faça com que seu currículo fique muito grande, resuma um pouco. Se estiver curto de demais, inclua alguns detalhes. 1 a 3 páginas no máximo. Recado importante para CVs curtos: descreva o que você faz! Um "assistente comercial" pode fazer uma coisa na empresa X e outra completamente diferente na empresa Y. E você será contratado ou não pelo que sabe fazer.

8 – Currículo genérico…1001 utilidades!
Muitos generalistas tem um pouco de preguiça e montam um currículo genérico, mandando pra tudo quanto é oportunidade… O risco é grande de o candidato cair no descrédito devido a falta de foco.

9 – Papel exagerado…
Tem gente que manda o currículo parecendo uma chapa de pulmão, naquele envelope laranja gigantesco… bom, se fosse como aqueles sorteios em que as cartas são jogadas no alto, tudo bem, né, mas não é o caso. O padrão A4, branco, vai bem.


10 - Preconceito com o RH
Muita gente vai para uma entrevista com RH até desapontado, por que pensa "por que eu não estou falando direto com quem iria me contratar? Essa menina não entende nada da minha área e não tem competência pra me avaliar". Em 1˚ lugar, essas meninas, profissionais de recrutamento e seleção tem SIM capacidade para realizar uma avaliação técnica do profissional (e muitos se especializam em segmentos por este motivo), em 2˚ lugar, numa entrevista o profissional de RH não quer só saber se você tem a competência técnica necessária, o profissional quer saber se você se adequaria aos valores e a cultura da empresa (coisa que ele conhece muito melhor do que você). Como diria Max Gheringer, num processo seletivo, o que conta não é a sua opinião sobre RH, mas a opinião do RH sobre você.


11 – Informações falsas
Mentir é comum para muita gente e pode até render uma entrevista, mas quando for fazer a entrevista técnica, a máscara poderá cair, e você fatalmente ficará queimado quanto a novas oportunidades nessa empresa e com este recrutador (que amanhã ou depois poderá estar em outra empresa)… vale à pena o risco? Eu sou categórica, se pego uma mentira falo na hora para o candidato.

12 – Informações incompletas
Alguns pensam que o fato de o currículo faltar informações essenciais poderia fazer com que o departamento de RH entre em contato para tirar dúvidas e então surgir uma oportunidade… ledo engano. Se tiver outros currículos mais completos, o seu provavelmente será descartado.

13 - Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular mudaram? Saiba que isso já aconteceu.

14 - Cuidado com o tecniquês no currículo
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que pode não entender uma linguagem que seja muito própria da sua área de atuação. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

15 - Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando etc. O currículo é a sua oportunidade de mostrar quem você é e os talentos que tem.