Algumas coisas podem eliminar você de um processo seletivo com facilidade, fique atento aos maiores pecados e não corra o risco:
1 – Currículo sem Objetivo Profissional ou objetivo vago, muito abrangente
Sei que você não está conseguindo emprego e que você "topa o que rolar", mas é importante que você seja claro com relação à função que está candidatando. Um objetivo genérico ou vago não vai trazer alguma coisa para você. Diga o que quer.
2 – Dados pessoais como RG, CPF, Título de eleitor etc…você está enviando um currículo ou abrindo um crediário?
Esqueça. Nada disso é importante nessa fase inicial. Só polui o currículo.
3 – Precisa de pretensão salarial?
Há quem goste e quem não goste, isto é algo que pode ser visto sobre 2 pontos de vista.
Enquanto recrutadora, eu gosto por que facilita a minha vida. Mas eu não deixo de telefonar para um bom candidato se esta informação não está no currículo.
Colocar um "preço" no seu currículo pode fazer você perder oportunidades, que você talvez topasse mesmo sendo um pouco menores que sua pretensão, já que se o recrutador vir um "preço" muito maior do que ele pode pagar, dificilmente irá te ligar. Além disto, se optar por colocar, não seja tão radical com relação ao valor, estabeleça uma faixa, a não ser, é claro, que a sua situação seja tranquila. Mesmo assim, pense bem, uma entrevista pode ser uma porta aberta para o futuro. E se for colocar esta informação: coloque no final do currículo. O “preço”, logo de cara, pode assustar, primeiro mostre o que você pode fazer.
4 – Formatação incomum
Tipos de letras e cores estranhas e difíceis de se ler, papel com fundos de cores fortes, abuso de combinação de cores, são apenas algums dos exageros que dificultam a análise do seu currículo por parte de quem lê. E só cabem se você é um profissional de design / artes visuais. Ainda sim, bom senso sempre, lembre-se, neste caso o seu CV é uma 'amostra grátis' do que você pode fazer.
5 – Foto?
Não precisa, a única utilidade que eu vejo é lembrar mais fácil quem é você quando o seu currículo estiver na minha mão. Elas só são indicadas se a função a que se candidata seja de modelo, vendedor, ou outra que exija boa aparência.
6 – Funções e experiências sem relação com o objetivo profissional
Não precisa encher linguiça: passagens por empresas e funções que nada acrescentam ao objetivo principal são desnecessárias no seu currículo e só vão passar a impressão de que você não sabe o que quer. A vaga é de analista programador e você trabalhou como ajudante de padeiro no seu primeiro emprego? Não precisa, né?
7 – Muitas páginas…enviou o TCC por engano?
Nada de livro, nem de bilhete. Se você tem muita experiência que faça com que seu currículo fique muito grande, resuma um pouco. Se estiver curto de demais, inclua alguns detalhes. 1 a 3 páginas no máximo. Recado importante para CVs curtos: descreva o que você faz! Um "assistente comercial" pode fazer uma coisa na empresa X e outra completamente diferente na empresa Y. E você será contratado ou não pelo que sabe fazer.
8 – Currículo genérico…1001 utilidades!
Muitos generalistas tem um pouco de preguiça e montam um currículo genérico, mandando pra tudo quanto é oportunidade… O risco é grande de o candidato cair no descrédito devido a falta de foco.
9 – Papel exagerado…
Tem gente que manda o currículo parecendo uma chapa de pulmão, naquele envelope laranja gigantesco… bom, se fosse como aqueles sorteios em que as cartas são jogadas no alto, tudo bem, né, mas não é o caso. O padrão A4, branco, vai bem.
10 - Preconceito com o RH
Muita gente vai para uma entrevista com RH até desapontado, por que pensa "por que eu não estou falando direto com quem iria me contratar? Essa menina não entende nada da minha área e não tem competência pra me avaliar". Em 1˚ lugar, essas meninas, profissionais de recrutamento e seleção tem SIM capacidade para realizar uma avaliação técnica do profissional (e muitos se especializam em segmentos por este motivo), em 2˚ lugar, numa entrevista o profissional de RH não quer só saber se você tem a competência técnica necessária, o profissional quer saber se você se adequaria aos valores e a cultura da empresa (coisa que ele conhece muito melhor do que você). Como diria Max Gheringer, num processo seletivo, o que conta não é a sua opinião sobre RH, mas a opinião do RH sobre você.
11 – Informações falsas
Mentir é comum para muita gente e pode até render uma entrevista, mas quando for fazer a entrevista técnica, a máscara poderá cair, e você fatalmente ficará queimado quanto a novas oportunidades nessa empresa e com este recrutador (que amanhã ou depois poderá estar em outra empresa)… vale à pena o risco? Eu sou categórica, se pego uma mentira falo na hora para o candidato.
12 – Informações incompletas
Alguns pensam que o fato de o currículo faltar informações essenciais poderia fazer com que o departamento de RH entre em contato para tirar dúvidas e então surgir uma oportunidade… ledo engano. Se tiver outros currículos mais completos, o seu provavelmente será descartado.
13 - Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular mudaram? Saiba que isso já aconteceu.
14 - Cuidado com o tecniquês no currículo
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que pode não entender uma linguagem que seja muito própria da sua área de atuação. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.
15 - Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando etc. O currículo é a sua oportunidade de mostrar quem você é e os talentos que tem.
Mostrando postagens com marcador Currículo. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Currículo. Mostrar todas as postagens
domingo, 26 de maio de 2013
domingo, 1 de julho de 2012
Tudo o que você queria saber sobre um bom currículo e nunca te contaram.
As universidades formam mais profissionais que o mercado tem capacidade de absorver. Mais um motivo para seu currículo “falar” mais alto do que o de seus concorrentes.Um currículo enviado é sempre uma esperança. Você o imagina lá na mesa, ou sendo lido pelo seu futuro contratante. Cada linha é estrategicamente pensada para persuadir a empresa e colocar você no topo da preferência pela contratação.
Só tem um pequeno problema: mais 200 excelentes candidatos tiveram a mesma ideia. Talvez você ainda não saiba disso, talvez já tenha imaginado, mas uma coisa é certa: para REALMENTE ficar no topo da pilha de currículos – levando em conta que eles não serão dispostos em ordem alfabética -, você precisa de uns truques. Aqui estão 20 dicas matadoras para seu currículo fazer bonito em qualquer processo seletivo. Vamos lá?
Quanto à forma
1. Seja original. Existem milhares de modelos na web e outros tantos em papelarias espalhadas pelo Brasil. Não caia no erro de copiar qualquer um deles. No caso dos comprados em papelaria o risco é ainda mais grave, uma vez que a maioria funciona como modelo de contrato nos qual você apenas “preenche as lacunas”. Vale o lembrete: baixe alguns modelos da web para ter boas ideias como referência apenas.
2. Não exagere no papel e nos envelopes especiais: Papel de qualidade não quer dizer papel com textura e alto relevo. No caso específico dos currículos, opte sempre pelo formato A4 (padrão de documentos no Brasil), branco, liso e com gramatura de 90 g/m2. O diferencial está no que você vai escrever e não em como estará impresso! No caso dos envelopes não invista tanto em modelos importados pois é quase certo que serão descartados antes de chegarem ao avaliador.
3. Seja sucinto. Resuma ao máximo o que você vai falar para que tudo fique claramente exposto em poucas folhas. Nada de folha de rosto, índice, redação emotiva etc. Você não está fazendo um relatório!
4. Escolha uma letra chamativa, mas nem tanto. Lembra da dica número 1, sobre ser original? Ela se aplica em igual medida à escolha das fontes, ou seja, o tipo de letra em que serão impressas as informações. Neste sentido, fuja da Times New Roman, padrão na maioria dos processadores de texto e também das letras infantis ou de fantasia, que darão ao seu currículo um ar amador.
5. Cuidado com o tamanho da letra. Imagine que seu avaliador seja um profissional sênior e, em função disso, necessite de óculos de leitura. Esse é só um dos exemplos que justificam a escolha que letras com no mínimo 10 pontos. Menos do que isso é prejudicial. Se não estiver cabendo, faça um resumo das informações.
6. Cor da letra? Sempre preto. É forte a tendência se de tentar usar um cinza para deixar o design mais leve. Mas, reduza no máximo a 75% de preto. E se puder, use o preto 100%, que é sempre a melhor indicação.
7. Currículo é um documento sóbrio. Portanto, nada de desenhos, gravuras, ilustrações, molduras, bordas, fadinhas, sinos, mensagens religiosas. Combinado?
8. Só existe um formato possível: A4. Pense sempre que seu currículo será classificado numa pasta no arquivo da empresa. Portanto, um envelope do tamanho de uma pasta de correio, ou do tamanho de uma pequena caderneta de telefones são contra-indicados. Escolha com segurança: A4, o padrão nacional de documentos.
9. Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente
Quanto ao conteúdo
10. Apresentação: Escreva, no máximo, um parágrafo de apresentação com seus objetivos profissionais e função a qual está se candidatando. Todo cuidado é pouco com os erros de ortografia e gramática. Antes de imprimir ou enviar, distribua para alguns amigos darem uma olhada. Um olho destreinado sempre identifica mais coisas do que nós mesmos.
11. Dados pessoais: A formatação ideal é nome, estado civil, naturalidade, data de nascimento, endereço, e-mail e telefones para contato (que funcionem!).
12. Formação: Um dos campos mais importantes, onde você deve ser objetivo ao extremo. Relacione a instituição, a data de conclusão e o curso realizado. O mais importante: não invente, não afirme em um documento realidades inexistentes. Logo, logo a verdade aparece. Este detalhe é importante na hora do idioma. Vivemos hoje em uma economia global. Não deixe para avisar ao seu chefe que seu francês não é lá essas coisas com a passagem para o congresso já comprada.
13. Experiência profissional: outro campo importantíssimo e que deve ser preenchido de forma concisa e condizente com a verdade. Nada de exageros ou funções não exercidas pois lembre-se que seu atual ou antigo empregador está a um email de distância.
14. Informações adicionais: É importante relacionar cursos paralelos e interesses pessoais. Este campo pode ser mais ou menos abrangente, de acordo com sua profissão e função pretendida. Para um jornalista, por exemplo, é válido relacionar os congressos, interesse por fotografia, livros lidos e/ou publicados etc. Para um engenheiro o campo pode ser utilizado para demonstrar projetos e empreendimentos pessoais, relativos à sua atividade.
Quanto ao formato de entrega
15. Correio tradicional: Normalmente utilizado quando você identifica uma vaga em jornais ou sites de emprego. Vale enviar como carta registrada ou até mesmo SEDEX para evitar extravios e poder ter certeza da data de entrega.
16. Pessoalmente: Em caso de indicação direta ou até mesmo uma ligação do empregador é de bom tom levar o currículo pessoalmente, oportunidade que você pode aproveitar para conhecer a empresa .
17. E-mail ou via site especializado: A forma mais utilizada hoje em dia, por ser a mais prática. Tenha também uma versão em PDF. Cópias em WORD também são utilizadas, mas são editáveis.
Quando atualizar?
18. A cada mês : Reavalie o modelo e o layout. Pesquise atualizações na internet e veja o que pode ser aplicado. Tenha sempre uma cópia impressa, uma em PDF e uma em pendrive com você.
19. A cada seis meses: Levando em conta que, hoje em dia, vivemos em numa cultura de conhecimento onde o aprendizado é diário, você muito provavelmente participou de algum evento ou congresso que merece nota.
20. A cada ano: Faça uma revisão geral, atualize as datas de cursos e experiência profissional, sua idade e campos sazonais.
Só tem um pequeno problema: mais 200 excelentes candidatos tiveram a mesma ideia. Talvez você ainda não saiba disso, talvez já tenha imaginado, mas uma coisa é certa: para REALMENTE ficar no topo da pilha de currículos – levando em conta que eles não serão dispostos em ordem alfabética -, você precisa de uns truques. Aqui estão 20 dicas matadoras para seu currículo fazer bonito em qualquer processo seletivo. Vamos lá?
Quanto à forma
1. Seja original. Existem milhares de modelos na web e outros tantos em papelarias espalhadas pelo Brasil. Não caia no erro de copiar qualquer um deles. No caso dos comprados em papelaria o risco é ainda mais grave, uma vez que a maioria funciona como modelo de contrato nos qual você apenas “preenche as lacunas”. Vale o lembrete: baixe alguns modelos da web para ter boas ideias como referência apenas.
2. Não exagere no papel e nos envelopes especiais: Papel de qualidade não quer dizer papel com textura e alto relevo. No caso específico dos currículos, opte sempre pelo formato A4 (padrão de documentos no Brasil), branco, liso e com gramatura de 90 g/m2. O diferencial está no que você vai escrever e não em como estará impresso! No caso dos envelopes não invista tanto em modelos importados pois é quase certo que serão descartados antes de chegarem ao avaliador.
3. Seja sucinto. Resuma ao máximo o que você vai falar para que tudo fique claramente exposto em poucas folhas. Nada de folha de rosto, índice, redação emotiva etc. Você não está fazendo um relatório!
4. Escolha uma letra chamativa, mas nem tanto. Lembra da dica número 1, sobre ser original? Ela se aplica em igual medida à escolha das fontes, ou seja, o tipo de letra em que serão impressas as informações. Neste sentido, fuja da Times New Roman, padrão na maioria dos processadores de texto e também das letras infantis ou de fantasia, que darão ao seu currículo um ar amador.
5. Cuidado com o tamanho da letra. Imagine que seu avaliador seja um profissional sênior e, em função disso, necessite de óculos de leitura. Esse é só um dos exemplos que justificam a escolha que letras com no mínimo 10 pontos. Menos do que isso é prejudicial. Se não estiver cabendo, faça um resumo das informações.
6. Cor da letra? Sempre preto. É forte a tendência se de tentar usar um cinza para deixar o design mais leve. Mas, reduza no máximo a 75% de preto. E se puder, use o preto 100%, que é sempre a melhor indicação.
7. Currículo é um documento sóbrio. Portanto, nada de desenhos, gravuras, ilustrações, molduras, bordas, fadinhas, sinos, mensagens religiosas. Combinado?
8. Só existe um formato possível: A4. Pense sempre que seu currículo será classificado numa pasta no arquivo da empresa. Portanto, um envelope do tamanho de uma pasta de correio, ou do tamanho de uma pequena caderneta de telefones são contra-indicados. Escolha com segurança: A4, o padrão nacional de documentos.
9. Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente
Quanto ao conteúdo
10. Apresentação: Escreva, no máximo, um parágrafo de apresentação com seus objetivos profissionais e função a qual está se candidatando. Todo cuidado é pouco com os erros de ortografia e gramática. Antes de imprimir ou enviar, distribua para alguns amigos darem uma olhada. Um olho destreinado sempre identifica mais coisas do que nós mesmos.
11. Dados pessoais: A formatação ideal é nome, estado civil, naturalidade, data de nascimento, endereço, e-mail e telefones para contato (que funcionem!).
12. Formação: Um dos campos mais importantes, onde você deve ser objetivo ao extremo. Relacione a instituição, a data de conclusão e o curso realizado. O mais importante: não invente, não afirme em um documento realidades inexistentes. Logo, logo a verdade aparece. Este detalhe é importante na hora do idioma. Vivemos hoje em uma economia global. Não deixe para avisar ao seu chefe que seu francês não é lá essas coisas com a passagem para o congresso já comprada.
13. Experiência profissional: outro campo importantíssimo e que deve ser preenchido de forma concisa e condizente com a verdade. Nada de exageros ou funções não exercidas pois lembre-se que seu atual ou antigo empregador está a um email de distância.
14. Informações adicionais: É importante relacionar cursos paralelos e interesses pessoais. Este campo pode ser mais ou menos abrangente, de acordo com sua profissão e função pretendida. Para um jornalista, por exemplo, é válido relacionar os congressos, interesse por fotografia, livros lidos e/ou publicados etc. Para um engenheiro o campo pode ser utilizado para demonstrar projetos e empreendimentos pessoais, relativos à sua atividade.
Quanto ao formato de entrega
15. Correio tradicional: Normalmente utilizado quando você identifica uma vaga em jornais ou sites de emprego. Vale enviar como carta registrada ou até mesmo SEDEX para evitar extravios e poder ter certeza da data de entrega.
16. Pessoalmente: Em caso de indicação direta ou até mesmo uma ligação do empregador é de bom tom levar o currículo pessoalmente, oportunidade que você pode aproveitar para conhecer a empresa .
17. E-mail ou via site especializado: A forma mais utilizada hoje em dia, por ser a mais prática. Tenha também uma versão em PDF. Cópias em WORD também são utilizadas, mas são editáveis.
Quando atualizar?
18. A cada mês : Reavalie o modelo e o layout. Pesquise atualizações na internet e veja o que pode ser aplicado. Tenha sempre uma cópia impressa, uma em PDF e uma em pendrive com você.
19. A cada seis meses: Levando em conta que, hoje em dia, vivemos em numa cultura de conhecimento onde o aprendizado é diário, você muito provavelmente participou de algum evento ou congresso que merece nota.
20. A cada ano: Faça uma revisão geral, atualize as datas de cursos e experiência profissional, sua idade e campos sazonais.
domingo, 27 de maio de 2012
Melhore seu currículo!
Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas levam em conta num currículo?
Um analista de rh pode ver mais de 200 currículos por dia, então a primeira coisa em que você deve pensar ao começar a escrever o seu currículo é isto: para quem eu estou escrevendo? O currículo como qualquer texto/propaganda deve pensar em quem vai ler. Seu currículo não precisa ter 5 páginas, nem o detalhe do detalhe de tudo que você já fez. Em termos de tamanho, um bom currículo tem de 1 a 2 páginas.
Conteúdo: seja objetivo, mas nem tanto. A pessoa que lê o seu currículo quer saber o que você já fez, mas não precisa explicar o óbvio. Quando mais complexas as experiências que você já teve, mais você deve explicar o que fazia, quanto mais simples a atividade, menos você precisa explicar. Exemplo: O recrutador sabe como é o dia a dia de um vendedor, telefonista, caixa... mas não sabe ao certo o que fazia um analista, coordenador, gerente, diretor etc.
Além disto, se o seu trabalho está ligado com a utilização de algum software, coloque isto no seu currículo (você ganha pontos e economiza minutos preciosos do recrutador).
Perfumaria: Mais do que a estética, o que conta em um currículo é a organização das informações. Uma organização eficaz é: dados pessoais, objetivo + perfil, formação e experiência (sempre em ordem cronológica decrescente - queremos saber o que você faz hoje antes de saber o que você fez no 1˚ emprego). Ainda sobre perfumaria, se você for da área de marketing/design você deve explorar este lado mais artístico no seu currículo, mas tome cuidado para priorizar a informação mais do que a estética, no caso destas áreas coloque no seu currículo o link para o seu portifólio online, é mais efetivo que preencher o currículo com gravuras, acredite em mim.
E o mais importante nunca minta em seu currículo. Mentiras de currículo são fáceis de identificar e você pode se queimar para sempre com a empresa e o recrutador (que amanhã ou depois poderá estar em outra empresa). É muito melhor pegar um currículo com pouca (ou nenhuma) experiência do que um com mentiras.
Puxa! São tantas as coisas que eu poderia falar sobre este universo que vou começar uma série sobre currículo e entrevista. Aguardem, na semana que vem tem mais: Os maiores pecados de um currículo.
Conteúdo: seja objetivo, mas nem tanto. A pessoa que lê o seu currículo quer saber o que você já fez, mas não precisa explicar o óbvio. Quando mais complexas as experiências que você já teve, mais você deve explicar o que fazia, quanto mais simples a atividade, menos você precisa explicar. Exemplo: O recrutador sabe como é o dia a dia de um vendedor, telefonista, caixa... mas não sabe ao certo o que fazia um analista, coordenador, gerente, diretor etc.
Além disto, se o seu trabalho está ligado com a utilização de algum software, coloque isto no seu currículo (você ganha pontos e economiza minutos preciosos do recrutador).
Perfumaria: Mais do que a estética, o que conta em um currículo é a organização das informações. Uma organização eficaz é: dados pessoais, objetivo + perfil, formação e experiência (sempre em ordem cronológica decrescente - queremos saber o que você faz hoje antes de saber o que você fez no 1˚ emprego). Ainda sobre perfumaria, se você for da área de marketing/design você deve explorar este lado mais artístico no seu currículo, mas tome cuidado para priorizar a informação mais do que a estética, no caso destas áreas coloque no seu currículo o link para o seu portifólio online, é mais efetivo que preencher o currículo com gravuras, acredite em mim.
E o mais importante nunca minta em seu currículo. Mentiras de currículo são fáceis de identificar e você pode se queimar para sempre com a empresa e o recrutador (que amanhã ou depois poderá estar em outra empresa). É muito melhor pegar um currículo com pouca (ou nenhuma) experiência do que um com mentiras.
Puxa! São tantas as coisas que eu poderia falar sobre este universo que vou começar uma série sobre currículo e entrevista. Aguardem, na semana que vem tem mais: Os maiores pecados de um currículo.
Assinar:
Postagens (Atom)